随著(zhe)公司新三年規劃的(de)加緊布局，爲了(le)滿足未來(lái)公司對(duì)人(rén)才的(de)需求，在2017年的(de)3月(yuè)份、4月(yuè)份，我們加大(dà)了(le)對(duì)人(rén)才的(de)引進力度。經過一個(gè)多(duō)月(yuè)的(de)努力，現已實現各團隊的(de)增員(yuán)目标。秉承著(zhe)“以人(rén)爲本”的(de)企業精神，公司各級領導關懷著(zhe)新員(yuán)工的(de)成長(cháng)，爲了(le)使新員(yuán)工更快(kuài)地适應公司的(de)工作環境，更積極地進入工作狀态，更好地融入中呼這(zhè)個(gè)大(dà)家庭，在2017年5月(yuè)6日，公司組織了(le)新入職員(yuán)工交流座談會。

        行政經理(lǐ)孫娜作爲本次座談會的(de)主持人(rén)，首先對(duì)大(dà)家的(de)加入和(hé)一直以來(lái)的(de)認真工作表示了(le)歡迎和(hé)肯定，她平實而有親和(hé)力的(de)語言爲大(dà)家營造了(le)愉悅融洽的(de)氛圍。大(dà)家也(yě)在這(zhè)樣的(de)氛圍中進行了(le)自我介紹，加深了(le)彼此的(de)了(le)解。

        公司總裁秦鵬在百忙之中抽出時(shí)間專門參加本次座談會，并且親自向大(dà)家闡述了(le)公司的(de)發展曆程以及公司未來(lái)的(de)規劃與目标，使各位新入職的(de)同事在詳細了(le)解公司的(de)同時(shí)也(yě)增加了(le)對(duì)公司将來(lái)發展的(de)信心。在發言最後，秦總勉勵大(dà)家“勤學好問、勤于總結、拒絕平庸、不計得(de)失”，并告誡我們“把每一件事情做(zuò)好就是實現夢想最務實的(de)做(zuò)法”。正是由于秦總一貫的(de)平易近人(rén)的(de)态度，才使得(de)有許許多(duō)多(duō)的(de)人(rén)堅定地跟随著(zhe)她的(de)腳步，相信中呼在她的(de)帶領下(xià)，一定能創出更加輝煌的(de)天地。

        新入職的(de)18位同事中，在職時(shí)間長(cháng)的(de)已有一月(yuè)，短的(de)不過一周，在融入新集體的(de)過程中，他(tā)們或多(duō)或少的(de)會遇到一些問題。本次座談會也(yě)就大(dà)家會常遇到的(de)問題進行統一的(de)解答(dá)，首先由楊軍和(hé)王錫偉向大(dà)家講解了(le)在平台使用(yòng)過程當中會經常出現的(de)問題和(hé)電腦(nǎo)硬件的(de)一些故障排除知識。

       人(rén)事行政中心高(gāo)級經理(lǐ)張磊向大(dà)家詳細闡述了(le)我們的(de)薪酬福利，對(duì)于員(yuán)工在公司中的(de)發展與晉升，張經理(lǐ)也(yě)向大(dà)家表達了(le)自己的(de)期許，希望各位通(tōng)過自己的(de)努力和(hé)不斷地學習(xí)，能在公司中嶄露頭角，快(kuài)速成長(cháng)爲可(kě)以獨當一面的(de)人(rén)才。

       通(tōng)過本次座談，使新入職員(yuán)工更深入地了(le)解公司的(de)企業文化(huà)和(hé)企業精神，拉近了(le)公司領導與新進員(yuán)工之間的(de)距離，讓大(dà)家深切地感受到領導對(duì)員(yuán)工的(de)關懷，增強了(le)企業凝聚力。在以後的(de)日子裏，我們将共同見證中呼的(de)再次騰飛(fēi)，我們将一起攜手努力，共同實現公司新的(de)規劃目标。我們是最棒的(de)，加油！